Регулирование делает стабильные монеты более предпочтительным выбором для зарплат

Что такое криптовалютная зарплата?

Криптовалютная зарплата подразумевает выплату заработной платы сотрудникам в цифровых валютах на основе блокчейна. Работодатели могут использовать криптовалюту вместо традиционной фиатной валюты или вместе с ней.

Вы можете настроить криптовалютную зарплату несколькими способами:

• Полная криптозарплата: сотрудники получают всю зарплату в цифровых активах.
• Частичная или гибридная зарплата: часть зарплаты выплачивается в фиатной валюте, часть в криптовалюте.
• Конвертация при выплате: зарплата рассчитывается в фиатной валюте и конвертируется в криптовалюту на момент выплаты.

Как правило, платформы по выплате криптовалютной зарплаты интегрируются с традиционными системами для обработки налоговой отчетности, копий и записей о сотрудниках. Главная разница заключается в том, как средства переводятся сотрудникам и в какой форме они получаются.

Поскольку заработная плата регулируется трудовым законодательством, налоговыми требованиями, правами сотрудников и обязанностями по ведению отчетности, сфера выплаты зарплаты подлежит строгому регулированию. В результате государственное регулирование играет важную роль в определении, какие криптовалюты могут быть реально использованы для выплаты зарплат.

Почему регулирование важнее для зарплат, чем для торговли

Торговля и инвестиции в криптовалюты - это добровольные финансовые действия, предпринимаемые частными лицами. В отличие от них, выплата зарплаты - это юридически регулируемый процесс выплаты вознаграждения сотрудникам.

Правительства регулируют заработную плату для обеспечения:

• Точного удержания и отчетности налогов
• Соответствия законам о минимальной заработной плате
• Защиты работников и исполнения трудовых контрактов
• Гарантий перед потребительским и трудовым законодательством.

Если способ оплаты затрудняет выполнение этих требований, компании могут столкнуться с операционными проблемами и юридическими рисками. По этой причине четкие регулирования являются обязательными, чтобы криптовалюта могла служить надежным способом выплаты зарплаты, а не просто дополнительной льготой для сотрудников.

В прошлом неопределенность вокруг классификации цифровых активов, таких как ценные бумаги, товары или платежные инструменты, заставляла провайдеров зарплаты действовать осторожно. Без четких правил платформы и работодатели рискуют нарушить регуляторные требования, что может повлечь за собой штрафы.

Недавние законодательные инициативы в крупных странах направлены на устранение этой неопределенности путем установления четких обязанностей по надзору, требований к соблюдению и мер по защите потребителей для цифровых активов.

Знаете ли вы? Стейблкоины могут быть проведены быстрее, чем многие банковские переводы. Международные платежи в стейблкоинах могут доставляться в течение нескольких минут, в то время как международные банковские переводы могут занимать несколько дней, особенно когда задействованы несколько корреспондентских банков.

Регулятивные усилия, влияющие на внедрение криптовалютных зарплат

В США законы, такие как Guiding and Establishing National Innovation for U.S. Stablecoins Act (GENIUS Act), фокусируются на стабильных коинов, устанавливая требования к резервам, обязательства по раскрытию информации и стандарты лицензирования для эмитентов. Это создает отдельную регулятивную категорию для цифровых токенов, предназначенных для функционирования как платежные инструменты, а не как спекулятивные инвестиции.

17 июля 2025 года Палата представителей приняла Закон о ясности рынка цифровых активов (CLARITY Act) при поддержке обеих партий. Законодательство направлено на уточнение, какие цифровые активы подпадают под юрисдикцию регуляторов, таких как Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) или Комиссия по торговле товарными фьючерсами (CFTC). Его цель - уменьшить неопределенность вокруг надзора за различными криптоактивами.

В Европе регламент Markets in Crypto-Assets (MiCA) устанавливает всеобъемлющие правила для провайдеров криптосервисов и эмитентов стейблкоинов, включая требования к капиталу и защите потребителей. Другие регионы разрабатывают аналогичные структуры, адаптированные к их собственным финансовым системам.

Эти законы не требуют использования криптовалют для зарплат, но позволяют работодателям интегрировать цифровые активы в существующие процессы выплаты зарплат. Обновленные регулятивные рамки являются ключевой причиной, по которой стейблкоины становятся все более предпочтительным вариантом для криптовалютных зарплат.

Знаете ли вы? Некоторые компании используют криптовалюту только после стандартной выплаты зарплаты. Во многих конфигурациях зарплаты сначала рассчитываются в местной валюте, а затем часть из них конвертируется в стейблкоины или Bitcoin (BTC), что помогает соблюдать трудовое законодательство.

Чем стейблкоины отличаются от Bitcoin в контексте зарплат

Стейблкоины, часто привязанные к фиатным валютам, таким как доллар США или евро, - это криптовалюты, предназначенные для поддержания стабильной стоимости. Эмитенты обычно обеспечивают их резервами, включающими наличные деньги, краткосрочные государственные ценные бумаги или другие высоколиквидные активы.

Bitcoin, напротив, не привязан к никакому внешнему активу, и его цена колеблется свободно на основе фиксированного предложения и широких экономических факторов. В результате, он весьма волатилен.

Эти фундаментальные различия ведут к различным регулятивным и учетным требованиям для систем выплаты зарплат.

Стабильность цен и расчет зарплат

Обычно трудовые договоры указывают зарплаты в местной фиатной валюте. Если зарплаты выплачиваются в волатильных активах, сумма, которую сотрудники в конечном итоге получат, может значительно отличаться от согласованной, даже в короткие периоды времени.

Поскольку стейблкоины следят за фиатными валютами, они легче соответствуют контрактным обязательствам по зарплатам. Учетные системы могут фиксировать суммы зарплат без частых корректировок для колебаний цен, что упрощает отчетность по зарплатам и снижает расхождения в оценке.

Волатильность Bitcoin усложняет бюджетирование, согласование зарплат и учет компенсаций сотрудников. Работодатели должны отслеживать не только сумму зарплаты, но и точное рыночное значение на момент выплаты, что увеличивает административную нагрузку.

Налоговая отчетность и удержания

Для целей налогообложения многие юрисдикции рассматривают криптовалюту как имущество или финансовый актив. В результате получение зарплаты в криптовалюте обычно создает обязательства по отчетности исходя из ее справедливой рыночной стоимости на момент выплаты.

Стейблкоины могут упростить учетную оценку в системах зарплат, поскольку их стоимость плотно соответствует зафиксированным суммам зарплаты в фиатных валютах. Таким образом, налоговые расчеты остаются аналогичными тем, которые используются для традиционной зарплаты, по крайней мере, с точки зрения оценки.

С Bitcoin быстрые колебания цен требуют определения налогооблагаемого дохода в точности на момент выплаты. Сотрудники также могут столкнуться с приростом или потерями капитала, если позднее они конвертируют или тратят активы, что вводи дополнительные требования к отслеживанию налогов в отличие от стандартных процессов выплаты зарплаты.

Как регулирование относится к стейблкоинам

В нескольких юрисдикциях стейблкоины все чаще регулируются как платежные инструменты, а не как спекулятивные инвестиции. Соответствующие законы обычно подчеркивают:

• Соответствующее обеспечение резервами
• Прозрачные права на обмен токенов на фиатные валюты
• Меры по защите прав потребителей
• Операционная прозрачность.

Этот регулятивный подход обычно снижает сложность интеграции для лицензированных платежных систем, денежных переводчиков и поставщиков услуг зарплаты, которые уже соответствуют финансовым регуляциям.

Bitcoin, хотя и широко признан и регулируется в торговых контекстах, обычно не получает специфического отношения как инструмент выплаты зарплаты. Регулятивные рамки для Bitcoin в основном направлены на рыночную целостность, стандарты хранения и защиту инвесторов, а не на повседневное использование в трудовых договорах.

В результате платформы для выплат зарплаты обычно считают проще разрабатывать процессы соблюдения вокруг стейблкоинов, чем для высоко волатильных цифровых активов.

Знаете ли вы? Криптозарплата в Bitcoin может изменить налоговые показатели за ночь. Если цена Bitcoin возрастет или снизится между днем выплаты и конвертацией, стоимость дохода у сотрудника может значительно отличаться от суммы, указанной в контракте.

Институциональное участие в криптовалютной зарплате

Еще один фактор, влияющий на внедрение криптовалютной зарплаты - это участие проверенных институтов. Крупные финансовые учреждения, платежные процессоры и провайдеры услуг по соблюдению обычно участвуют, когда регулятивные требования четко определены.

Четкие регулирования могут способствовать:

• предоставлению банками услуг по конвертации фиатной валюты в криптовалюту
• добавлению криптофункций в программное обеспечение для зарплат
• предоставлению хранителями регулированных решений по хранению
• выполнению отчетных обязательств работодателями.

Стейблкоины специально упоминаются во многих текущих регулятивных предложениях, что ускорило развитие соответствующей финансовой инфраструктуры вокруг них. Это привело к более широкому распространению среди процессоров платежей, финтех платформ и международных денежных переводов.

Сервисы по выплате зарплаты на основе Bitcoin существуют, но обычно они зависят от специализированных, нишевых провайдеров, а не от основных систем зарплаты. Это ограничивает масштабируемость и добавляет операционную сложность для работодателей, управляющих многочисленными рабочими кадрами.

Ориентация в сложной структуре криптовалютной зарплаты

С точки зрения регулирования, работодатели, рассматривающие криптовалютную зарплату, должны продолжать выполнять стандартные трудовые обязательства, независимо от способа оплаты. Эти обязательства включают:

• Документирование заработной платы и трудовых контрактов
• Отчетность по подоходному налогу
• Взносы в социальное обеспечение
• Аудиты зарплат и хранение записей.

Системы криптовалютных зарплат должны интегрироваться с существующими процессами выплаты зарплат. Большинство подходов, соответствующих нормативным требованиям, рассматривают криптовалюту как канал оплаты, а не замену для юридически необходимых расчетов по зарплате. Стейблкоины легче интегрировать в эти рамки, поскольку их стоимость остается стабильной.

Кроме того, их регулирование часто напоминает установленные правила для электронных денег. Из-за своей волатильности цен и специфических правил классификации активов, Bitcoin требует дополнительных шагов для оценки, учета и раскрытия информации.