Спрос на специалистов с опытом работы в биткоин-сфере вырос на 6% в 2025 году — в лидерах нетехнические вакансии

По данным исследования, в 2025 году криптокомпании стали на 6% чаще искать сотрудников, разбирающихся в биткоине, при этом большинство вакансий пришлось на позиции вне разработки.

Всего в 2025 году было опубликовано 1 801 вакансия, связанная с биткоином, против 1 707 годом ранее, следует из отчета Bitvocation «2025 Bitcoin Jobs Data».

Предложения работы распределились между направлениями майнинга, сети Lightning (второго уровня), финансовыми сервисами на базе биткоина (включая платежи) и решениями для самостоятельного хранения активов.

Среди нетехнических ролей наиболее востребованной оказалась позиция продакт-менеджера, а число вакансий на директорские должности выросло в десять раз — это указывает на масштабирование бизнеса, отмечает Bitvocation.

Среди других ролей вне разработки назывались помощник руководителя, маркетинг-менеджер, директор и продуктовый дизайнер. В целом нетехнические вакансии составили 74% всех биткоин-предложений работы в 2025 году против 69% в 2024-м.

Также Bitvocation выяснила, что в 2025 году нанимали более 150 компаний, ориентированных исключительно на биткоин. Среди лидеров по найму — майнер Riot Platforms и платежная компания Lightspark, а топ-10 таких работодателей увеличили найм на 122% год к году.

У топ-10 компаний, связанных с биткоином косвенно, число профильных вакансий выросло на 88% год к году; среди лидеров — Bitdeer, Kraken и SatoshiLabs.

США сохраняют лидерство на рынке биткоин-вакансий

Больше всего вакансий пришлось на США — около 500. Самый заметный рост показал Сингапур: он вышел на второе место, увеличив число объявлений на 158% год к году.

В пятерку лидеров также вошли Чехия, Гибралтар и Малайзия, тогда как Швейцария продемонстрировала самое сильное падение среди топ-10 стран — минус 70% год к году.

Бутан и Сальвадор, которые входят в число крупнейших государств-держателей биткоин-резервов, заняли девятое и десятое места по числу вакансий.

Доля удаленных позиций снизилась: с 53% до 45% в 2025 году.

Каких кандидатов ищут биткоин-компании

Компании сообщили Bitvocation о дефиците специалистов, которые одновременно обладают профессиональными навыками и разделяют биткоин-культуру, а также хорошо понимают экосистему на практике.

Сложнее всего закрывать узкоспециализированные технические роли — например, разработку Bitcoin Core и Lightning — а также нетехнические позиции, где нужно переводить ценности биткоина в продуктовые решения, рост, операционные процессы или коммуникации.

Многие работодатели ищут «универсального» кандидата, который надежно доводит задачи до результата и умеет выпускать продукт в условиях неопределенности.

Это особенно важно для стартапов на ранней стадии, где от сотрудника требуется совмещать несколько функций и действовать максимально результативно.

По оценке Bitvocation, в совокупности приверженность принципам биткоина, понимание proof-of-work и вклад в развитие индустрии зачастую ценятся выше одних лишь традиционных регалий.

Большинство опрошенных ожидают, что в 2026 году число возможностей в биткоин-сегменте останется стабильным или продолжит расти.

Источник: Bitvocation